日本における「転職が当たり前にならず、一つの組織にひらすらしがみついて、一度失敗したら破滅」みたいな文化が未だに根強く残ってるのは、本質的なところでは投資家人口が圧倒的に少ないことに起因しているように思うのだ。 というのも、組織にしがみつく…
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